追讨工资可不可以直接走起诉程序

追讨工资通常不能直接起诉。法律规定，劳动争议案件要先仲裁。劳动者和用人单位因工资支付产生的争议属于劳动争议，发生这类争议后，劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理案件后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
但也有特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就视为拖欠劳动报酬争议，能按普通民事纠纷直接向法院起诉，不用经过仲裁前置程序。
因此，一般追讨工资得先仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向法院提起诉讼。建议劳动者遇到工资问题时，先弄清楚情况，符合特殊情况就直接起诉；不符合就先申请仲裁，按规定的流程追讨工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱想直接向法院起诉追讨工资，但公司认为应先经过仲裁程序。小朱则觉得自己有公司出具的工资欠条，可直接起诉。双方因此产生争议，不知追讨工资到底该按何种程序进行。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者与用人单位因工资支付发生的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，即劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定期限内才可向法院起诉。
2、若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。本案需看小朱的情况是否符合特殊情况来确定追讨工资的程序。