追讨工资双方都没证据怎么判

追讨工资案件里，要是双方都没证据，法院会按举证责任分配和查明事实情况来裁判。
按照劳动法律规定，用人单位要对工资支付凭证、考勤记录等负责举证。因为用人单位在劳动管理中占优势，掌握着员工工资发放和出勤等资料。要是用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。举个例子，用人单位拿不出工资支付记录证明已付工资，法院可能就支持劳动者的诉求。
劳动者即便没证据，也得对劳动关系存在、劳动内容和应得工资等基本事实做初步举证。要是劳动者能拿出工作证、工友证言等初步证据证明存在劳动关系，而用人单位又提供不了工资支付证据，法院就会倾向支持劳动者。
要是双方都拿不出有效证据，且劳动者完成不了初步举证，法院可能难以认定工资事实，进而驳回劳动者诉求。不过，法院也会结合行业工资水平、工作时长等实际情况合理推断，尽力还原事实真相。

案情回顾:

小朱向法院起诉追讨工资，称曾在小许的单位工作一段时间但未拿到工资。小朱没有能证明工资情况的证据，仅出示了工作证初步证明劳动关系。小许一方也未提供工资支付凭证、考勤记录等相关资料。双方对于工资是否支付争议很大。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，用人单位对工资支付凭证、考勤记录等负举证责任，因为用人单位在劳动管理中处于优势地位。本案中小许作为单位相关负责人，未提供这些证据，可能需承担不利后果。
2、劳动者小朱虽证据不足，但已用工作证等进行了初步举证证明劳动关系存在。在此情况下若小许无法提供工资支付证据，法院可能倾向于支持小朱的诉求。若小朱不能完成初步举证，法院难以认定工资事实，可能驳回其诉求，当然法院也会结合行业工资水平、工作时长等合理推断。