追讨被拖欠工资，劳动仲裁要什么证据

追讨被拖欠工资申请劳动仲裁，要准备几类证据。
劳动关系证据能证明你和用人单位存在劳动关系。最直接的是劳动合同。没签合同的话，工资支付凭证或记录，像银行工资流水；用人单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”；考勤记录；其他劳动者的证言等，都能作为证据。
工资数额证据可直接显示工资数额和发放情况。工资条、工资银行流水明细是这类证据。劳动合同里对工资标准的约定，也能证明工资数额。
工作时间证据能明确实际工作时长和加班情况。上班打卡记录、考勤表、单位安排工作任务的通知等，都可作为工作时间的证据。
与拖欠工资相关的证据也很重要。用人单位出的拖欠工资书面证明、关于工资支付的聊天记录和邮件往来等。若有录音录像能体现单位承认拖欠工资，也能当作证据提交。
把这些证据全面、系统地收集整理后提交给仲裁委，能增加追讨工资仲裁的胜算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱决定申请劳动仲裁追讨工资。公司否认与小朱存在劳动关系，不承认拖欠工资数额，还对小朱的工作时间提出异议。小朱为证明自己的主张，积极收集各类证据，准备提交给仲裁委。

案情分析:

1、劳动关系证据方面，若小朱有劳动合同，可直接证明劳动关系；若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能发挥作用。小朱可通过这些证据反驳公司否认劳动关系的说法。
2、工资数额证据上，工资条、银行流水明细、劳动合同中工资标准约定，能明确工资数额和发放情况，帮助小朱确定被拖欠工资的具体金额。
3、工作时间证据，如打卡记录、考勤表、工作任务通知等，可明确小朱实际工作时长和加班情况，进一步支持其诉求。
4、与拖欠工资相关的证据，像书面证明、聊天记录、邮件往来、录音录像等，若能体现公司承认拖欠工资，可有力证明公司的拖欠行为。