自己不签劳动合同能不能拿赔偿

用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，通常要每月给劳动者两倍工资。但劳动者自己不签合同，能不能拿赔偿得分情况看。
要是用人单位尽到诚信义务，书面通知劳动者签合同，劳动者却拒绝，这时用人单位不用支付两倍工资赔偿。不过，用人单位得在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，还要依法给经济补偿金。
要是用人单位没书面通知劳动者签合同，就算是劳动者自己不想签，因为用人单位没履行法定义务，还是可能要付两倍工资。
可见，自己不签合同能不能拿赔偿不能直接下结论，重点看用人单位有没有通知签合同。劳动者碰到这种问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司未在一个月内与他订立书面劳动合同。工作几个月后，小许以公司未签合同为由要求支付二倍工资赔偿。公司称曾口头通知小许签合同，是小许自己拒绝签订，不应支付赔偿；小许则表示公司从未书面通知他签合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，一般应向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒绝签订，需看用人单位是否尽到义务。
2、若用人单位已书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系并支付经济补偿金，则无需支付二倍工资赔偿。本案中，公司称口头通知，未书面通知签订合同，即便小许自身不愿签，公司未履行法定义务，仍可能需承担支付二倍工资的责任。小许可先与公司协商，协商不成可向相关部门投诉或申请仲裁。