自己公司劳务职工转劳务外包行不行

公司把劳务职工转成劳务外包，在法律上是可行的，但得严格守法。
先说说与原劳务职工的处理办法。要是原职工和公司签的是劳动合同，公司不能随便变更用工模式。若要转变，就得和职工协商一致，签书面协议。要是直接变更，可能构成违法解除劳动合同，职工有权让公司付赔偿金。
企业采用劳务外包模式时，得选有资质的外包单位。外包单位得有合法经营资格，能独立承担民事责任。公司还要和外包单位签详细的外包合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬支付方式、劳动安全保障等权利义务。同时，要保证外包过程里不侵犯劳动者合法权益，比如按时足额发工资、提供必要劳动保护等。
另外，要避免出现名为劳务外包，实则劳务派遣或直接用工的情况，不然可能面临法律风险。
总的来看，公司把劳务职工转劳务外包是有一定可行性的，但必须依法操作，保障劳动者权益，这样才能避免法律纠纷。

案情回顾:

小许所在公司欲将劳务职工转为劳务外包模式。部分职工与公司签订了劳动合同，公司未与职工协商一致，便直接变更用工模式。同时，公司选择的外包单位资质存疑，且外包合同未明确劳动报酬支付方式等关键事项。职工小朱等人发现权益受损，要求公司赔偿。

案情分析:

1、公司未与签订劳动合同的职工协商一致就变更用工模式，构成违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付赔偿金。因为根据法律规定，公司不能随意变更与职工的用工模式，需协商一致并达成书面协议。
2、公司选择资质存疑的外包单位，且外包合同关键事项不明确，可能侵犯劳动者合法权益。公司应选择有合法经营资格、能独立承担民事责任的外包单位，并签订详细的外包合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免法律风险。