自己申请离职，工资会一次性全发吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动申请离职，工资一般要一次性全额发放。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。要是劳动者按规定流程提前通知单位解除合同，像试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，办理离职手续时，单位就该结算并支付全部工资。
不过实际中，有些用人单位会找各种理由拖延支付或不全额支付工资。遇到这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求一次性付清工资。要是协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后决定离职，他按照规定提前三日向公司书面通知了解除劳动合同事宜。办理离职手续时，公司却提出要分两个月支付小朱的工资。小朱认为根据法律规定，工资应一次性全额发放，与公司协商要求公司一次性付清工资，但公司以财务流程为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱按规定流程提前通知公司解除劳动合同，公司理应在他办理离职手续时一次性全额支付工资。
2、公司以财务流程为由拖延支付并分月支付工资的做法不符合法律规定。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。