自离后公司不发工资要怎么处理

自离后公司不发工资，劳动者有几种处理办法。
先跟公司协商。劳动者主动和公司沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》，付出劳动就该有报酬，就算自离，公司也得按实际工作天数结算工资，劳动者可要求公司及时支付。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备证明劳动关系和出勤情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察大队反映公司违法行为。劳动监察部门有权调查处罚公司，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，说明公司不发工资的事实和诉求。仲裁委员会受理后会安排调解或仲裁，裁决有法律效力。若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱因个人原因从公司自离，之后公司以小朱自离为由拒绝发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应按实际工作天数结算工资，主动与公司协商，明确提出法律规定公司应支付报酬，但公司仍拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司就应支付报酬，即便自离也应按实际工作天数结算工资，所以小朱要求公司支付工资合理合法。
2、小朱与公司协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阐明公司不发工资的事实和诉求，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。