自主离职没签合同，工资拿不到怎么办

员工自主离职、没签合同又拿不到工资，有几种解决办法。
先收集证据。就算没签劳动合同，能证明劳动关系的材料都得收集，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些是维权关键。
接着和单位协商。可以跟单位说明未签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付拖欠的工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实会责令单位付工资。投诉时带上本人身份证件、相关证据材料，填好投诉登记表。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据，要求单位支付拖欠工资。按法律，用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，要每月给劳动者二倍工资。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱自主从某单位离职，工作期间未签订劳动合同，且单位未支付其工资。小朱找单位索要工资遭拒，双方产生争议。小朱不知如何维权，陷入困境。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，这是后续维权关键。
2、他能与单位协商，指出单位未签合同违反劳动合同法，要求支付拖欠工资，同时保留协商时的聊天记录、通话录音等。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，携带身份证件和相关证据材料填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。
4、他也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。