走劳务外包的工伤员工，工资该怎么算

《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》对劳务外包工伤员工工资计算有明确规定。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇指员工负伤前正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班工资。通常，停工留薪期不超12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
劳务外包要明确责任主体。发包单位把业务发包给有资质承包单位，承包单位是员工用人单位，由其承担工伤保险责任并支付停工留薪期工资；若发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位可能承担工伤保险责任及工资支付义务。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。遇到工伤工资计算问题，员工要及时了解自身权益，通过协商等合理途径解决；企业要依法承担责任，避免法律风险。

案情回顾:

小胡通过劳务外包形式在某项目工作时受伤。发包单位称已将业务发包给有资质的承包单位，应由承包单位负责其工伤期间工资。而承包单位认为小胡受伤情况特殊，停工留薪期应重新认定，且对原工资福利待遇计算范围有异议，双方就小胡停工期间工资支付责任和金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，在停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资不包括加班工资，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。若发包单位将业务发包给有资质承包单位，承包单位为用人单位，承担工伤保险责任和支付停工留薪期工资，所以此次承包单位应担责。
2、工伤员工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理在停工留薪期需护理的由所在单位负责。小胡后续待遇应依此执行。