最新劳动合同到期单位无故终止怎么解决

劳动合同到期，单位无故终止，劳动者可这样解决问题。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可先和单位协商，要求支付经济补偿。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚单位。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，同时提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许与单位签订的劳动合同到期，单位无故终止了与小许的劳动关系。小许认为单位应给予经济补偿，便与单位协商，要求支付经济补偿，但单位拒绝。小许遂考虑进一步寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许的情况符合应获补偿条件。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、小许先前与单位协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查和处罚。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。