最新劳动法里辞退工资补偿标准是什么样

劳动关系里，用人单位辞退劳动者的工资补偿得看具体情形。
有些情况下，用人单位合法辞退且不用补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。出现这些情况，单位解除劳动合同不用支付补偿。
要是用人单位依法辞退，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而用人单位要是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一点要注意，如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者遇到辞退补偿问题，要先明确辞退情形，再对照标准核算补偿或赔偿金，有争议可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱在试用期多次未按时完成工作任务且工作出现重大失误，不应支付补偿。小朱入职不满六个月，月工资较为稳定。

案情分析:

1、首先判断辞退是否合法。若公司能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，如能提供小朱未按时完成工作任务及工作失误等证据，公司合法辞退无需补偿；若不能证明，公司则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小朱工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿；若公司合法辞退，无需支付补偿。