做满六年被公司辞退可拿到多少补偿

员工做满六年被公司辞退，补偿数额得看具体情形。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形辞退，像员工严重违反单位规章制度，公司不用给补偿。
要是公司没正当理由，违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。做满六年的话，正常经济补偿是六个月工资，违法辞退就得给十二个月工资作为赔偿金。
还有种情况，要是公司和员工协商一致解除劳动合同，或者因为法定情形（比如经济性裁员）解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，也就是六个月工资。
遇到公司辞退的情况，员工要先搞清楚辞退原因，判断公司是否合法。如果觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，可以和公司协商解决，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作满六年。公司提出辞退小胡，小胡认为公司是无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则声称小胡严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退无需补偿。双方因此就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司无需向小胡支付补偿。
2、若公司无法证明小胡存在严重违规等合法辞退情形，属于无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作满六年，经济补偿为六个月工资，违法辞退则要支付十二个月工资作为赔偿金。
3、若公司能证明是与小胡协商一致解除劳动合同，或者基于法定情形（如经济性裁员等）解除劳动合同，公司应支付小胡六个月工资作为经济补偿。