员工遇公司故意调岗逼辞怎样处理

公司故意调岗逼辞，员工可这样处理。
先收集证据。员工要留意调岗的书面文件，像调岗通知这类。还要保留和公司沟通调岗事宜的记录，比如邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明公司故意调岗。
接着和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位要双方协商一致，还得用书面形式。员工可跟公司协商调岗的事，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。员工要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明公司故意调岗逼辞的情况。
另外，员工也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，可要求公司继续履行劳动合同、恢复原岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁是比较有效的解决办法，能保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司突然对其进行调岗。新岗位工作强度大幅增加且薪资降低，小朱认为公司是故意调岗逼自己辞职。小朱与公司协商，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益，遂咨询相关部门。

案情分析:

1、依据法律规定，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。公司未经协商强行调岗，属于违法行为。
2、小朱可以收集调岗通知、与公司沟通调岗的邮件、短信等记录，证明公司故意调岗行为。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好证据并详细说明情况。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同恢复原岗位或支付违法解除合同赔偿金。