试用期辞职立马走人扣钱吗

试用期辞职立马走人是否扣钱，得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。要是按规定提前三天通知单位后离职，单位不能扣钱，得按实际工作天数发工资。
但要是劳动者没提前三天通知，直接走人，还给用人单位造成损失了，那用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿能从劳动者工资里扣，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
举个例子，劳动者没提前通知就离职，让单位项目进度受影响，还产生额外招聘成本，单位就有权就这些损失要求赔偿。但要是单位证明不了有损失，就不能随便扣钱。
所以，试用期想辞职，最好提前三天通知用人单位，依法解除劳动关系。这样能避免不必要的纠纷，也能避免损失赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作期间，因个人原因想立刻离职。小朱未提前三日通知单位，当天就提出离职并要求结清工资。单位以小朱未提前通知给公司造成损失为由，打算从其工资中扣除一部分钱。小朱认为自己工作了就应全额拿到工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若依此规定提前通知后离职，单位不能扣钱，需按实际工作天数支付工资，小朱未提前通知不符合此规定。
2、若劳动者未提前通知立马走人给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若单位能证明因小朱离职导致项目进度受影响、产生额外招聘成本等损失，就有权主张赔偿；若无法证明，就不能随意扣钱。