在哪种状况下劳动合同能认定无效

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下劳动合同会被认定无效。
一种情况是，通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的状况下订立或变更劳动合同。像一方故意隐瞒关键信息、提供虚假信息欺骗对方，或者趁对方处于危难困境时迫使签订合同，这种合同并非当事人真实意愿的表达，会被认定无效。
另一种是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。例如，合同里约定单位无需为劳动者缴纳社保，或者发生工伤概不负责等条款，由于违反了法律强制性规定，排除了劳动者依法应享有的权利，该劳动合同会被认定无效或部分无效。
还有就是劳动合同违反法律、行政法规强制性规定。比如，一些岗位法律规定必须达到特定资质条件才能任职，可用人单位与未达资质的人员签订相关合同，这就违背了法规的强制性要求，合同无效。
要确定劳动合同是否无效，得由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。要是合同部分无效，且不影响其他部分效力，那么其他部分仍然有效。劳动者遇到可能无效的合同，可通过合法途径，向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同效力，维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作，签订劳动合同时，公司在合同中约定无需为小朱缴纳社会保险。工作一段时间后，小朱发现自己的权益受到损害，便与公司协商，公司却以合同约定为由拒绝。此外，小朱还了解到与他一同入职的小胡，其岗位法律规定须有特定资质才能任职，但小胡并未达到该资质，公司仍与他签订了合同。小朱就此与公司产生争议。

案情分析:

1、该公司与小朱签订的劳动合同中约定无需为其缴纳社会保险，此条款属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了法律强制性规定，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。
2、公司与未达特定资质的小胡签订的岗位相关合同，违反了法律、行政法规强制性规定，该合同无效。劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。