申请仲裁期间可不可以解除劳动关系

申请仲裁期间能解除劳动关系，但不同情形下，解除合法性和法律后果有别。
假如劳动者因用人单位存在违法行为，像拖欠工资、未依法缴纳社保等而申请仲裁，并且以这些过错为由解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除，用人单位得支付经济补偿。
若用人单位在仲裁期间解除与劳动者的劳动关系，要有合法理由。若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付补偿。可要是违法解除，劳动者能要求用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有，若双方在仲裁期间协商一致解除劳动关系，是合法有效的。双方要就解除劳动关系的相关事宜，比如工资支付、经济补偿等达成一致，还要签订书面协议。
总之，申请仲裁期间能解除劳动关系，但解除的一方得按法律规定来，避免承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资申请劳动仲裁。仲裁期间，公司以小朱违反公司规定为由解除与他的劳动关系，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法解除。同时，小朱也以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，双方就解除劳动关系的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱因公司拖欠工资这一违法行为申请仲裁并以此为由解除劳动关系，依据法律，小朱有权解除，且公司需支付经济补偿。
2、公司若要在仲裁期间解除与小朱的劳动关系，需有合法理由。若属于过失性辞退情形则无需补偿，若违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若双方协商一致在仲裁期间解除劳动关系，需就工资支付、经济补偿等达成一致并签订书面协议。