合同到期后终止劳动合同赔偿怎么算

合同到期终止劳动合同的赔偿计算有不同情况。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，进而终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。另外，用人单位决定不续订劳动合同导致终止的，同样要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位要继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到合同到期终止的情况，要先判断用人单位是否有降低条件续订等情形，保留好相关工作证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出续订合同，若维持原合同条件，小朱不同意续订；若降低原合同条件，小朱也拒绝续订。另外，还有一种情况是公司决定不续订合同。同时，公司曾有一次违反规定解除与小朱的劳动合同，小朱提出继续履行合同，也考虑过不要求继续履行。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意导致终止，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订，小朱不同意导致终止，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司决定不续订而终止合同，公司同样需按上述标准支付经济补偿。
4、公司违反规定解除合同，小朱要求继续履行的，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。