入职3年离职，能获得多少赔偿

入职3年离职，赔偿情况有多种。
要是用人单位存在过错，导致员工离职，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工交社保费等，员工能解除合同，单位得给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半月工资补偿。入职3年，单位要给3个月工资补偿。这里月工资是员工合同解除或终止前12个月平均工资。
如果员工主动离职，单位没过错，一般单位不用赔偿。
而单位违法解除合同，员工不要求继续履行合同，或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的2倍给赔偿金。入职3年，员工能拿到6个月工资的赔偿金。
遇到离职赔偿问题，员工要保留好劳动合同、工资条等证据。和单位协商解决赔偿问题，协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司入职3年后离职。离职时小朱与公司就赔偿问题产生争议。小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，属于公司过错，公司应支付赔偿；而公司则认为小朱是主动离职，且不存在公司过错情形，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若如小朱所说公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，根据法律规定，员工可解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。小朱入职3年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付3个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱是主动离职且不存在公司过错情形，通常用人单位无需支付赔偿。
3、若公司是违法解除劳动合同，且小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍，向小朱支付6个月工资的赔偿金。