劳动
仲裁时若没有
工资条，有多种办法计算平均工资。
银行工资流水是计算平均工资的重要依据。
劳动者能去银行打印工资卡交易明细，要是单位通过银行转账发工资，流水单会显示每
月工资到账记录，可据此算出平均工资。
考勤记录和工资核算有关。有些单位依据考勤核算工资，劳动者可收集考勤记录，结合单位
工资计算方式推算平均工资。
同事
证言也能起一定作用。若同事愿意证明劳动者的工资情况，在仲裁中可作为辅助
证据。
能证明
劳动关系和工作内容的材料也可参考。像工作证、服务证、工作邮件、工作群聊天记录等，若其中包含工资相关信息，可作为计算平均工资的参考。
若用人单位掌握工资支付记录却拒绝提供，按照相关法律，单位要承担不利后果，仲裁机构会根据劳动者的主张和其他证据认定工资数额。
案情回顾:小朱与所在公司发生
劳动纠纷申请劳动仲裁，要求公司
支付经济补偿金，需计算平均工资，但小朱没有工资条。公司以小朱无工资条为由，拒绝按照小朱主张的工资标准进行
赔偿。小朱为证明平均工资，前往银行打印了工资卡交易明细，又收集了考勤记录，还请同事提供了证言，同时准备了工作证、工作群聊天记录等能体现工资的材料。而公司虽掌握工资支付记录却拒绝提供。
案情分析:1、银行工资流水是计算平均工资的重要依据，若用人单位通过银行转账发工资，流水单可显示工资到账记录。小朱打印的工资卡交易明细能用来推算其平均工资。
2、考勤记录与工资核算有关，用人单位若依考勤核算工资，小朱收集的考勤记录结合单位工资计算方式可推算平均工资。
3、同事证言可辅助证明工资情况，小朱同事提供的证言在仲裁中可起辅助作用。
4、工作证等能证明劳动关系及工作内容且涉及工资的材料可作参考。
5、若用人单位掌握工资支付记录却拒绝提供，用人单位需承担不利后果，仲裁机构可根据小朱主张及其他证据认定工资数额。
