干了一年没签合同，无故辞退员工怎么办

员工遇到这种情况，可通过合法途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。该员工能主张11个月的双倍工资差额，因为工作满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。该员工工作一年，能获两个月工资的赔偿金。
员工可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱到某单位工作一年，单位未与他订立书面劳动合同。工作满一年后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的行为侵犯其权益，而单位认为已合理支付工资，辞退也属正常管理，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年，用人单位虽未签合同，但视为已订立无固定期限劳动合同，小朱可主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位无故辞退小朱属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年，能获得相当于两个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可收集劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。