协商解除无固定期限劳动合同有补偿不

协商解除无固定期限劳动合同，补偿情况要看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是用人单位主动提出的，那用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是协商解除是劳动者主动提出来的，而且用人单位没有过错，用人单位就不用支付经济补偿。
也就是说，协商解除无固定期限劳动合同，用人单位提出的，劳动者能拿到经济补偿；劳动者提出的，通常没有补偿。不过具体补偿情况还得结合实际协商情况和证据来判断。要是出现纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。之后公司与小朱协商解除劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，公司却称若小朱主动提出解除就无需补偿，双方就补偿问题产生争议。小朱称是公司先提出协商，公司则坚称是小朱主动提及。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若协商解除是劳动者主动提出，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。此纠纷具体补偿情况需结合实际协商情况和证据判断，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。