一份劳动仲裁里是否能要两次加班费

劳动仲裁申请中能主张两次及以上不同时间段的加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因劳动报酬（含加班费）产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。只要加班费诉求基于劳动关系存续期间，且符合仲裁时效要求，就能在同一份仲裁申请里一并提出。
比如，劳动者可主张不同月份或工作周期的加班费。不过，劳动者要对加班事实及加班费计算依据举证。一般需提供考勤记录、加班通知、工作成果记录等，来证明加班情况和时长。
若加班费诉求属同一劳动关系项下，合并在一份仲裁申请中提出，能提高仲裁效率，避免多次仲裁耗费时间和精力。但要是涉及不同劳动关系，或诉求间缺乏关联性，可能就得分别申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，存在不同时间段的加班情况。小朱认为公司未支付相应加班费，便向劳动仲裁机构提出申请，主张不同月份的加班费。公司则认为小朱不应在一份申请中主张多次不同时间段的加班费。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬（含加班费）发生的争议属于劳动仲裁受理范围。只要这些加班费诉求基于同一劳动关系存续期间且符合仲裁时效要求，就可在同一份仲裁申请里一并提出。小朱的诉求符合这一规定。
2、小朱需要对加班事实及相应加班费计算依据承担举证责任，比如提供考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据来证明自己存在加班情况以及加班时长。若小朱能提供有效证据，其主张应得到支持。若涉及不同劳动关系或诉求缺乏关联性，则需分别申请仲裁。