合同到期单位破产不续签补偿方式是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时单位破产不续签，单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位给劳动者支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付补偿的年限最多不超过十二年。
单位破产时，要依法开展财产清算。支付完破产费用和共益债务后，要优先清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有员工的经济补偿。劳动者要及时关注单位破产清算的进展，通过合法手段维护自己的权益。比如和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期时该单位宣告破产，决定不再与小朱续签合同。小朱认为单位应给予自己经济补偿，单位却以资金紧张为由拒绝支付。小朱遂要求按照自己过去12个月平均工资计算补偿，单位则主张按当地最低工资标准计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位破产不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，共计3.5个月工资补偿。
2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以应按小朱过去12个月平均工资计算补偿，而非单位主张的当地最低工资标准。同时，单位破产进行财产清算时，在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿员工经济补偿，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。