遇到公司停工资停社保情况怎样处理

公司停发工资、停缴社保，劳动者可按以下步骤处理：
和公司沟通。劳动者先向公司询问停发工资、停缴社保的原因，要求公司及时补发工资、补缴社保。沟通时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，责令其支付工资、补缴社保。投诉时需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括让公司支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。
处理过程中，劳动者要注意收集保存证据，证明与公司的劳动关系、工资数额、社保缴纳情况等，确保自身主张获支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然停发工资、停缴社保。小朱向公司询问原因并要求补发工资、补缴社保，公司却以各种理由推脱。小朱与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，同时提交了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未整改。于是，小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者在公司停发工资、停缴社保时，有权与公司沟通并要求补发工资、补缴社保，且沟通时保留证据是合理合法的维权准备。
2、若沟通无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权责令公司支付工资、补缴社保。
3、劳动者还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，提出支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等请求。
4、若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法途径维护自身合法权益，且整个过程收集保存证据至关重要。