没签劳动合同申请劳动仲裁要什么证据

未签劳动合同申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系及相关权益的证据。
工资支付凭证或记录是关键证据，像工资条、银行转账流水，能直接反映单位给劳动者发报酬的情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件也重要，一般由单位发放，上面有劳动者个人信息和单位，可表明劳动者和单位的隶属关系。
考勤记录也不可或缺，比如打卡记录、考勤表，能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况，从侧面反映劳动关系存在。
其他劳动者的证言也有一定作用，同事能证明你在单位工作的事实，但证人要出庭作证，且证言证明力要结合具体情况判断。
与工作相关的文件，如工作任务分配单、业务合同、邮件等，能体现劳动者为单位提供劳动的具体内容。
建议尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，这样能提高仲裁的成功率。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱打算申请劳动仲裁维护权益，但不知需提供哪些证据。他与公司就劳动关系的证明问题产生争议，公司认为小朱无法证明劳动关系存在。小朱则四处收集相关材料，不知自己收集的能否形成有效证据链。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱若申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系存在及相关权益的证据。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水，能直接反映公司向小朱支付劳动报酬情况，是关键证据。
2、工作证、服务证等能证明身份的证件，因由公司发放且有小朱个人信息和所在单位，可表明隶属关系。考勤记录如打卡记录、考勤表等，能证明小朱工作时间和出勤情况，侧面反映劳动关系。其他劳动者的证言有一定作用，但证人需出庭作证，且证明力要结合具体情况判断。与工作相关的文件，如工作任务分配单、业务合同、邮件等，能体现小朱为公司提供劳动的具体内容。小朱应尽可能收集多方面证据形成完整证据链，提高仲裁成功率。