履行非劳务合同的竞业协议该怎么做

履行非劳务合同的竞业协议，要做好这些事。
先明确协议范围。得仔细看协议，确定竞业限制的业务范围，也就是不能干的相关业务领域；弄清楚地域范围，即要在哪些区域遵守竞业限制；还要留意限制期限，在这个期限内得严格履行义务。
接着遵守行为约束。在限制期限和地域内，别直接或间接从事和原单位有竞争关系的业务。像别自己开业经营同类业务，也别加入和原单位竞争的其他单位。要是不确定某些业务是不是属于竞争范畴，要及时和原单位沟通确认。
同时要承担保密义务。除了不竞争，协议一般还有保密条款，得对原单位的商业秘密、技术秘密等严格保密，不能向任何第三方披露。
还可以获取经济补偿。按照法律规定，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付补偿，劳动者可以催告其支付；合理期限后还没支付的，劳动者可以依法解除竞业协议。
最后要保留履行证据。履行过程中，注意留存相关证据，比如工作证明、工资流水等，用来证明自己遵守了协议约定，避免以后可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱与原单位签订非劳务合同的竞业协议后离职。小朱对协议中竞业限制的业务范围和地域范围理解存疑，且不确定某些业务是否属竞争范畴。同时，原单位连续数月未支付经济补偿，小朱不知如何处理。小朱担心若自行开展业务会违反协议，不开展又无经济补偿，陷入两难。

案情分析:

1、小朱应仔细研读协议，明确业务、地域和时间范围，若不确定业务是否属竞争范畴，需及时与原单位沟通确认。
2、在限制期限和地域内，小朱要遵守行为约束，不从事与原单位有竞争关系的业务。
3、小朱需承担保密义务，对原单位商业和技术秘密严格保密。
4、鉴于原单位未支付经济补偿，小朱可催告其支付，合理期限后仍未支付，可依法解除竞业协议。
5、小朱在履行过程中要保留工作证明、工资流水等证据，证明自己遵守协议约定。