工伤前工资未满月，赔偿要如何计算

工伤赔偿计算里，本人工资是关键依据。要是工伤前工资没满一个月，一般按下面的方法确定本人工资。
要是能确定正常出勤月工资数额，就直接把这个数额当作本人工资来计算赔偿。举个例子，虽然工作没满一个月，但能明确月工资标准，那就按这个标准来。
要是没办法确定正常出勤月工资数额，可以参考本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来计算。可以先收集本单位同岗位员工的工资数据，算出平均工资；要是本单位没有同岗位可参考，就用当地公布的在岗职工平均工资。
根据《工伤保险条例》，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工作没到12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
所以，遇到工伤前工资未满月的情况，要综合考虑能拿到的工资信息、单位同岗位工资以及当地在岗职工平均工资等，合理确定本人工资，这样才能准确计算工伤赔偿数额。

案情回顾:

小许在入职不久后遭遇工伤，但其工伤前工作未满月，工资未达一个完整月的标准。公司与小许就工伤赔偿中本人工资的确定产生争议。小许认为应按能确定的正常出勤月工资数额计算，而公司则表示无法明确其正常出勤月工资数额，主张参照本单位同岗位平均工资计算。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作未达12个月的，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。在此案中，小许工作未满月，需合理确定本人工资。
2、若能确定小许正常出勤月工资数额，可直接以此作为本人工资计算赔偿；若无法确定，则可参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来计算，应综合考虑能获取的工资信息等因素合理确定。