劳动合同期满，单位改工作地址要怎么做

劳动合同期满时单位更改工作地址，有不同处理方式。
如果单位提出更改工作地址续签合同，劳动者也同意变更，那双方协商一致后，签订新的书面劳动合同，在合同里明确新的工作地址等条款。
要是劳动者不同意变更工作地址，法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除劳动合同需支付经济补偿。单位更改工作地址属于客观情况变化，若变更后的地址给劳动者带来重大不利影响，像显著增加通勤成本等，劳动者拒绝续签，单位因此终止劳动合同，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资来给予经济补偿。
如果单位既没和劳动者就新工作地址协商一致，也没依法支付经济补偿就终止劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿金。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同即将期满，单位提出更改工作地址并续签合同。新地址显著增加了小朱的通勤成本，小朱不同意变更工作地址。单位未与小朱协商一致，也未支付经济补偿就终止了与小朱的劳动关系。小朱认为单位此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。本案中单位更改工作地址属客观情况变化，且对小朱造成重大不利影响，小朱拒绝续签，单位应支付经济补偿。
2、单位既未与小朱就新工作地址协商一致，也未依法支付经济补偿就终止劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及赔偿金。