旷工遭开除能不能拿到赔偿款项

旷工被开除后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确把旷工列为严重违纪行为，并且规章制度制定程序合法，还向劳动者公示了，劳动者旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
相反，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度没明确旷工的具体情形和后果，又或者没把规章制度向劳动者公示，单位以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。这时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
所以，旷工被开除能否拿到赔偿，关键看单位解除劳动合同合不合法。劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，多次旷工。单位以旷工为由将其开除，小朱要求单位支付赔偿款项。单位称其规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示。但小朱表示自己并不知晓该制度，认为单位违法解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度明确规定旷工属严重违纪，制定程序合法且已向小朱公示，小朱旷工达到严重违反单位规章制度程度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位无合法有效规章制度，或未明确旷工情形及后果，或未向小朱公示，单位以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法。小朱可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。双方可先协商，协商不成小朱可申请劳动仲裁。