未满1个月不签合同辞退薪资怎么算

用人单位在开始用工一个月内没和劳动者签书面劳动合同，还辞退劳动者，工资要按实际工作天数算并支付。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，劳动关系就建立了。就算没签书面合同，只要劳动者干了活，单位就得给报酬。报酬数额按双方约定来；要是没约定或者约定不清楚，就参考单位里相同或相近岗位的报酬确定。
要是单位违法辞退劳动者，除了给实际工作天数的工资，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位商量解决工资问题。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位，工作了二十多天，单位一直未与他订立书面劳动合同，随后单位将小朱辞退。小朱要求单位支付工作期间的薪资，单位却以未签订合同为由，拒绝按正常标准支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，小朱为单位提供了劳动，单位应支付劳动报酬。因双方未约定报酬数额，可参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、单位在未签订书面合同的情况下辞退小朱，属于违法辞退。除支付实际工作天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与单位协商解决薪资问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。