协商一致解除合同，劳动补偿怎么算

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位干了3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿就是4乘以5000，得20000元。要是劳动者月平均工资20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，经济补偿就按15000元算。
劳动者遇到这种情况，要留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资的材料，要是单位不按规定支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了4年2个月，月平均工资为18000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同，且由单位提出。当地上年度职工月平均工资三倍是12000元。小朱认为单位应按自己的月平均工资18000元支付经济补偿，而单位则认为应按当地上年度职工月平均工资三倍12000元支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿。本案中单位提出与小朱协商一致解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作4年2个月，应按4.5个月计算补偿。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资18000元高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元，所以单位应按12000元的标准支付经济补偿，即12000×4.5=54000元。