工资约定不清晰该如何去明确

工资约定不清晰时，可按以下办法明确。
先尝试双方协商。根据《中华人民共和国民法典》，当事人能就质量、价款等内容协议补充。劳动者和用人单位可重新沟通工资标准、支付方式、支付时间等，用书面形式确定，防止后续产生纠纷。
要是协商不成，就按集体合同规定执行。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相关约定，就按集体合同规定的工资标准确定。
没有集体合同，或者集体合同没规定工资事项，实行同工同酬。同工同酬是指，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，提供相同劳动量，就获得相同劳动报酬。
另外，若用人单位所在地有相关劳动报酬规定，也可参照地方规定执行。
若通过上述方式还是无法明确工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现劳动合同中工资约定不清晰。小朱与公司协商，希望重新明确工资标准、支付方式和时间等，公司却以各种理由拖延，不愿以书面形式确定。该公司没有集体合同，小朱提出同工同酬，公司认为小朱工作能力与其他员工有差异，不同意按此标准支付。当地虽有劳动报酬规定，但公司也不打算参照执行，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，当事人可就价款等内容协议补充，小朱与公司有权利重新协商工资事宜，公司拖延的做法不符合法律规定。
2、因公司无集体合同，应实行同工同酬，只要小朱与其他员工技术和劳动熟练程度相同、提供相同劳动量，就应获得相同报酬，公司以能力差异拒绝不合理。
3、若上述方式无法明确工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。