对解除劳动合同有异议，期限是多长

如果对解除劳动合同有异议，能通过劳动争议处理程序解决，不同程序有不同期限规定。
申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时效会中断，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
要是对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。
所以，劳动者或用人单位对解除劳动合同有异议，得注意在上述规定期限内及时行使权利，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同，小朱认为公司解除行为违法，对此存在异议。小朱知晓权利被侵害后，未及时申请劳动仲裁，过了一段时间才想起维权。公司则认为小朱已过维权期限，不应再受理其诉求。双方就小朱能否主张权益产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。小朱若在知道权利被侵害后，存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效可中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
2、若小朱申请仲裁后对结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书发生法律效力。所以小朱需注意在规定期限内行使权利以维护自身合法权益。