若老板压低工资应该怎样做

老板压低工资，劳动者有多种途径维护权益。
先尝试和老板协商，以平和理性的态度交流，明确指出工资应按劳动合同支付，了解老板压低工资的原因，争取达成合理解决办法。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法调查并处理违法单位。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，这是解决劳动争议的重要途径，专业又公正。申请仲裁要在规定时效内提交书面申请和相关证据，一般审理时间不会很久。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
整个维权过程中，劳动者要注意收集保存证据，像工资发放记录、聊天记录、工作证等，方便证明自己的主张。

案情回顾:

小许入职一家公司，劳动合同约定月工资5000元。工作一段时间后，老板却将工资压低至3500元。小许与老板协商，老板称公司效益不好所以降薪。小许不认同该理由，协商无果。之后小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法单位作出处理。
2、小许也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，小许要注意收集和保存工资发放记录、聊天记录、工作证等证据。