员工合同到期怀孕，可不可以续签

员工合同到期时怀孕，用人单位要续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不能终止合同，需将合同续延到相应情形消失才终止。就是说女员工孕期原合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。
这么规定是为保护女职工特殊生理时期的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕解除劳动关系，保障其就业稳定和生活来源。
要是用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止合同，女职工有权要求单位继续履行。若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。女员工遇到这种情况，可先和单位沟通协商，要求按法律规定处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名女员工，她与公司签订的劳动合同即将到期。此时小许发现自己怀孕，便告知公司希望续签合同。然而公司以合同到期为由，决定终止与小许的劳动关系，小许则认为根据法律规定公司应续签合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。小许处于孕期，原劳动合同到期应自动延续至其哺乳期结束，所以公司终止合同的行为违反法律规定。
2、若公司违反规定在小许孕期终止劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。