公司让加班当月无法调休该怎么办

按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者加班，要么支付加班工资，要么安排调休。要是公司安排加班且当月无法调休，劳动者可这样维护权益。
先和公司沟通协商，跟公司讲清楚法律规定，要求按规定支付加班工资。工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付加班工资。投诉时要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
劳动者也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班工资。仲裁比较高效，仲裁结果有法律效力。
要是对仲裁结果不服，劳动者还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小胡所在公司近期业务繁忙，安排他在工作日和休息日加班，且当月无法安排调休。小胡向公司提出支付加班工资，公司却以各种理由拒绝。小胡认为公司应按照法律规定支付工作日不低于工资150%、休息日不低于工资200%的报酬。双方协商无果，小胡决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，若无法调休就应支付加班工资。该公司安排小胡加班却不支付工资，违反了法律规定。
2、小胡先与公司沟通协商，这是合理合法的维权第一步。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。
3、小胡也可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。