转岗后被开除能不能拿到赔偿

转岗后被开除能否拿到赔偿，要依据具体情况判断。
如果用人单位转岗不合法，像没和劳动者协商一致，就擅自变更劳动合同里约定的工作岗位，然后以此开除劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是转岗是双方协商一致，新岗位要求和工作条件合理，但劳动者不能胜任新岗位工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给劳动者经济补偿。
要是劳动者转岗后有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位开除劳动者不用支付赔偿。
总之，遇到转岗被开除的情况，劳动者要先确定转岗和开除是否合法，收集好相关证据，若认为单位违法解除合同，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司未经与小许协商一致，擅自将其从原岗位调到新岗位。小许对新岗位不适应，工作出现一些失误，公司便以小许不能胜任新岗位为由将其开除。小许认为公司转岗及开除行为不合法，要求公司给予赔偿，公司则认为小许不能胜任工作，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司未经与小许协商一致擅自变更工作岗位，之后又以此为由开除小许，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司能证明转岗是经双方协商一致，且新岗位合理，但小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。若小许转岗后严重违反公司规章制度，公司开除则无需赔偿，但本案中并无此情形。