用人单位辞退派遣员工是否有赔偿

劳务派遣关系中有三方，分别是用人单位（用工单位）、派遣单位和派遣员工。一般来说，用工单位和派遣单位会签订劳务派遣协议，派遣单位与派遣员工会签订劳动合同。
关于用人单位辞退派遣员工是否有赔偿，要分情况。要是派遣员工出现严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，用工单位把员工退回派遣单位，派遣单位因此和员工解除劳动合同，这时用工单位和派遣单位都不用给派遣员工赔偿。
但如果派遣员工没有过错，用工单位因为自身原因把派遣员工退回派遣单位，派遣单位又没有新工作安排，还和员工解除劳动合同，那派遣单位要按《劳动合同法》给派遣员工经济补偿。补偿按照员工在派遣单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，用工单位通常没有直接赔偿义务，派遣单位是否赔偿，得看退回和解除劳动合同的具体情形是否符合法定支付经济补偿的条件。员工遇到这种情况，要了解自己权益，若符合条件可和派遣单位协商补偿，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是一名派遣员工，与派遣单位签订了劳动合同，被派遣至小胡所在的用工单位工作。用工单位与派遣单位签有劳务派遣协议。工作中，小胡以小许违反单位规章制度为由将其退回派遣单位，派遣单位随后与小许解除劳动合同。但小许认为自己并未违反规定，要求用工单位和派遣单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若小许确实存在严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位因此与其解除劳动合同，用工单位和派遣单位无需向小许支付赔偿。
2、若小许不存在过错，用工单位因自身原因将其退回派遣单位，派遣单位又无新工作安排并与小许解除劳动合同，派遣单位应按《劳动合同法》规定，根据小许在派遣单位的工作年限支付经济补偿。本案需确定小许是否存在过错，才能明确派遣单位是否需支付赔偿，而用工单位一般无直接赔偿义务。