医疗期内达成一致能不能解约

医疗期内，用人单位和劳动者达成一致能解约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可解除劳动合同。
要注意，即便能协商解约，用人单位也得按法律规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违反规定，在医疗期内单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，医疗期内双方协商一致解约时，一定要保证遵循法定程序，依法给予补偿，这样能避免法律风险。

案情回顾:

小许在医疗期内，其所在单位想与其解除劳动合同。单位与小许协商，小许起初同意，但后来得知单位可能不会给予经济补偿，便反悔不同意解约。单位认为已与小许达成一致，坚持解约且不打算支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，所以若小许与单位真正达成一致，解约是合法的。
2、但用人单位在协商解约时应按规定给予小许经济补偿，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位违反规定在医疗期内单方解除合同，小许要求继续履行的，单位应继续履行；小许不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。