仲裁时老板把我微信删了该怎么做

仲裁时老板把你微信删了，从法律角度讲，不影响仲裁正常进行。
仲裁主要依据劳动争议事实和相关证据。微信聊天记录是证据之一，若之前你对重要微信记录截图、保存或公证固定，即便老板删微信，已保存的记录仍能提交给仲裁机构当作证据。
你要接着收集其他能证明你主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能从不同方面证明你和老板单位有劳动关系，以及劳动争议具体情况。
要按仲裁程序要求，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和主张。在仲裁庭上清晰阐述诉求和依据，配合仲裁机构调查和审理。
要保持冷静理性，别因老板删微信影响情绪和仲裁进程。只要证据充分、诉求合理，仲裁机构会依法作出公正裁决。

案情回顾:

小朱与老板发生劳动争议并申请仲裁。仲裁过程中，老板将小朱微信删除。小朱担忧这会对仲裁产生不利影响，不确定后续该如何进行，也不知缺失微信聊天记录后自身权益能否得到保障。

案情分析:

1、仲裁核心依据是劳动争议事实和相关证据，微信聊天记录只是证据之一。若小朱此前已对重要微信聊天记录截图、保存或公证固定，即便老板删微信，已保存记录仍可作证据提交仲裁机构。
2、小朱应继续收集其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，从不同方面证明劳动关系及劳动争议情况。
3、小朱要按仲裁程序要求，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和主张，在仲裁庭清晰阐述诉求和依据，配合调查审理。
4、小朱需保持冷静理性，不受老板删微信行为影响，只要证据充分、诉求合理，仲裁机构会依法公正裁决。