什么情况辞退员工要给n+1补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形辞退员工要支付“N+1”补偿。这里的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是额外支付一个月工资。
情形一，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。就像员工生病康复后，无法胜任原岗位，调岗后还是不行，这时单位辞退该员工，就得支付“N+1”补偿。
情形二，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任。例如员工多次接受培训、调岗，还是达不到岗位要求，单位辞退时要给予“N+1”补偿。
情形三，若劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商，又未能就变更劳动合同内容达成协议。比如企业因不可抗力搬迁，员工没办法到新地点工作，双方也不能就变更合同达成一致，单位辞退员工需支付“N+1”补偿。
要是劳动者遇到单位辞退且符合上述情形，可要求单位按“N+1”标准支付补偿。若单位拒绝，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次生病后，病愈归来的小朱无法再胜任原岗位工作，单位为其安排了新岗位，可小朱依旧不能胜任。单位决定辞退小朱，小朱认为单位应支付“N+1”补偿，而单位觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位辞退员工需支付“N+1”补偿。
2、本案中，小朱生病后无法胜任原岗位，调岗后仍不能胜任，符合该情形，所以单位辞退小朱时应支付“N+1”补偿。