医疗期未满就解约，该给多少补偿金

按《中华人民共和国劳动合同法》，要是医疗期没满，单位就解除劳动合同，这算违法解除。
碰上这种违法解除的情况，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？得按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资当作经济补偿；工作六个月以上没满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，正常算经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。如果单位违法解除劳动合同，那就要支付35000元的赔偿金。
要是劳动者遇到单位在医疗期未满时违法解除劳动合同的情况，可以先和单位协商解决。协商不行，就去申请劳动仲裁，还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。小朱因生病处于医疗期内，然而单位却在其医疗期未满时解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，单位则认为自身解除劳动合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期未满用人单位解除劳动合同属于违法解除。本案中单位在小朱医疗期未满时解除合同，构成违法解除。
2、用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年5个月，经济补偿按3.5个月工资计算，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，违法解除则需支付赔偿金17500×2=35000元。所以单位应向小朱支付35000元赔偿金。