上班签了虚假合同该怎么处理

上班签了虚假合同，有这些处理办法。
要是合同有欺诈情况，依据《中华人民共和国民法典》，受欺诈的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后，从开始就没有法律约束力。员工要收集证明合同虚假的证据，像聊天记录、邮件、证人证言等，以此证明对方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，让自己违背真实意愿签了合同。
如果因为签虚假合同遭受损失，受损一方可以要求过错方赔偿。赔偿范围包含直接损失和间接损失。
从劳动法律方面来说，虚假的劳动合同可能让员工的劳动权益没法得到有效保障。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位签订劳动合同的情况，发现违法会责令改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效，并且主张应有的劳动权益，比如让单位支付拖欠的工资、给予经济补偿等。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，公司与他签订了一份合同。工作一段时间后，小朱发现合同内容虚假，存在欺诈情况。公司故意隐瞒了一些重要信息，使小朱在违背真实意思的情况下签订了合同。小朱认为自己的劳动权益受到损害，与公司就合同效力及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小朱作为受欺诈方，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后自始无法律约束力，小朱可收集聊天记录、邮件、证人证言等证据证明合同虚假。
2、若小朱因签订虚假合同遭受损失，可要求公司承担赔偿责任，赔偿范围包括直接和间接损失。
3、从劳动法律角度，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查，若公司违法可责令改正。小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效并主张劳动权益，如支付拖欠工资、经济补偿等。