未付劳动报酬达到多少能立案起诉

未付劳动报酬立案起诉没有金额限制，只要用人单位有未支付劳动报酬的行为，劳动者就可向法院起诉。
不过在我国，劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的劳动报酬。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。同时，劳动者有权要求单位支付拖欠的劳动报酬和逾期支付的赔偿金。
在实际操作中，劳动者得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及单位未支付劳动报酬的事实。证据充足，更有助于维护自身合法权益。所以，劳动者遇到未付劳动报酬的情况，要按法定程序，收集好证据，积极维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍拒绝支付。小朱打算通过法律途径解决，公司却称未支付金额较少，法院不会受理。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠报酬，仲裁后小朱对结果不满，决定向法院起诉。

案情分析:

1、依据相关法律，未付劳动报酬的立案起诉没有金额限制，只要用人单位存在未支付劳动报酬的行为，劳动者就有权向法院提起诉讼，所以公司称法院不会受理的说法不成立。
2、劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，小朱先申请仲裁符合规定。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿、拖欠的劳动报酬及逾期支付的赔偿金。小朱若证据充分，能更好维护自身权益，所以小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据。