劳动仲裁实行的是一裁终审制吗

劳动仲裁的裁决效力有两种情况，并非都实行一裁终审制。
小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，实行一裁终局。小额仲裁案件是指争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件；标准明确的仲裁案件主要涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面。这类裁决作出后，用人单位不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。不过，劳动者若不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
其他劳动争议案件，不实行一裁终局。当事人任何一方对仲裁裁决不服，都能在规定期限内向法院起诉。进入诉讼程序后，遵循两审终审制。
由此可见，劳动仲裁是否一裁终局要根据案件具体类型来判断。当事人处理劳动仲裁案件时，要准确了解自身案件性质和相应法律规定，这样才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小朱认为裁决不合理，欲进一步维权。公司则认为应按仲裁结果执行。经了解，小朱的争议涉及金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于小额仲裁案件。但小朱仍想通过法律途径争取更多权益，双方就仲裁裁决效力产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小额仲裁案件实行一裁终局。小朱的争议金额符合小额仲裁案件标准，裁决作出后，用人单位不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。
2、不过，劳动者若不服小额仲裁案件的裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。小朱作为劳动者，若对裁决不服，有权在规定时间内起诉以维护自身合法权益。