单位不安排年休假，离职申请补偿可以吗

员工离职时，如果单位之前没安排年休假，员工能申请补偿。按照《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位里，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。单位要保证职工休年假，要是工作需要没法安排，得经职工同意才行。对于职工应休却没休的年假天数，单位得按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
要是员工离职时，单位既没安排年休假，也没支付相应报酬，员工有权要求补偿。可以先和单位协商，让单位按标准支付应休未休年假的工资报酬。要是协商没成功，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付年假工资报酬，还得按该数额向员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作满1年，按照规定应享受带薪年休假。但单位因工作需要，未安排小许休年休假，也未支付相应报酬。小许离职时，要求单位按照日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位应保证职工休假。该单位未安排小许年休假且未支付报酬，违反法律规定。
2、小许有权要求单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正；逾期不改正，单位需加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。