算离职补偿的平均工资方式是什么

计算离职补偿的平均工资，通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，也是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者离职前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资相加再除以十二，得出的数就是计算离职补偿的平均工资。用人单位要根据这个平均工资和劳动者工作年限等因素，依法支付离职补偿。
劳动者遇到计算离职补偿平均工资的问题，可自行按照上述方法核算，若和单位计算有差异，可和单位沟通。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱从某公司离职，就离职补偿问题与公司产生争议。小朱认为应按照自己离职前十二个月的应得工资计算平均工资来确定补偿数额，其中包含奖金等货币性收入。而公司则觉得只按基本工资计算平均工资。小朱工作满十二个月，离职前各月工资有波动，包含奖金等。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算离职补偿的平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱要求按包含奖金等的应得工资计算平均工资是合理合法的。
2、若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应将小朱离职前十二个月工资相加再除以十二得出平均工资，依据此工资和小朱工作年限等因素依法支付离职补偿。