没签合同就擅自离职会有什么后果

没签合同擅自离职的后果分员工和用人单位两种情况。
对员工而言，没提前通知单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是给单位造成损失，员工得承担赔偿责任。损失包含单位招收录用支付的费用、为员工支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和员工签书面合同，员工可主张每月二倍工资赔偿。
从用人单位方面看，没和员工签合同就违反了法律规定。员工擅自离职，单位可能被劳动行政部门责令改正。要是给员工造成损害，单位也得承担赔偿责任。
员工离职前最好和用人单位沟通，办好工作交接等手续，这样能避免不必要的法律纠纷。用人单位要及时和员工签订书面劳动合同，保障双方权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许未提前通知公司便擅自离职。公司认为小许的擅自离职给公司造成了损失，要求小许赔偿招收录用费用和对生产经营造成的直接经济损失。小许则主张公司未签合同，应向其支付二倍工资。

案情分析:

1、小许未提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许应当承担赔偿责任，赔偿范围包括公司招收录用其所支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，违反了法律规定，小许可主张公司向其每月支付二倍的工资。若公司的违法行为给小许造成损害，还需承担赔偿责任。