公司裁员要求填主动离职该怎么做

公司为了裁员，要求员工填主动离职，这对员工很不利，因为主动离职拿不到法定经济补偿。员工遇到这种情况，可这样处理：
拒绝填主动离职申请。主动离职是员工自愿解除劳动关系，公司裁员是用人单位解除劳动关系，性质不同。一旦填了主动离职申请，会被认定自愿离职，就没法主张经济补偿了。
收集公司裁员的证据。像和公司沟通裁员事宜的聊天记录、邮件，还有公司发的裁员通知等，这些证据对后续维权很关键。
和公司协商。员工要明确表示不同意主动离职，要求公司按法律规定裁员，并且支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过合法途径维护权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱所在公司为达到裁员目的，要求小朱填写主动离职申请。小朱认为若填写主动离职，将无法获得法定经济补偿，与公司性质为用人单位解除劳动关系不符。公司坚持让小朱填写，双方产生争议。

案情分析:

1、主动离职是员工自愿解除劳动关系，公司裁员属用人单位解除劳动关系，性质不同。若小朱填主动离职申请，会被认定自愿离职，无法主张经济补偿，所以小朱拒绝填写是正确的。
2、小朱应收集公司裁员的证据，如与公司沟通裁员事宜的聊天记录、邮件，公司发布的裁员通知等，这些证据对后续维权至关重要。
3、小朱可与公司协商，明确表示不同意主动离职，要求公司按法律规定裁员并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。