离职后工资要下个月发究竟该怎么办

离职后工资下个月发，要是符合用人单位工资发放制度，又没有其他不合理的情况，一般是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是离职时，用人单位和劳动者约定好工资下个月发，还遵守了当地工资支付周期规定，那用人单位这么做没问题。但要是双方没这个约定，或者延迟发放违反了当地工资支付法规，劳动者可以这样维权：
先和用人单位协商，清楚表达自己想按规定及时拿到工资的要求。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，还能责令其改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司告知工资要下个月发放。小朱认为离职就应马上结清工资，公司此举不合理，双方产生争议。小朱与公司并未就工资下月发放有过约定，且当地工资支付法规也未明确允许这种情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中公司与小朱未约定工资下月发放，其做法可能违反规定。
2、小朱可先与公司协商，明确表达按规定及时获得工资的诉求。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况并责令改正。小朱还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。